Thomas-analyysit
Jotta työyhteisö saavuttaisi hyviä tuloksia, sen jäsenillä tulee olla halu työhön ja tuloksiin, oikea asenne, työn edellyttämät tiedot ja taidot, älykkyyttä sekä kyky uusien asioiden oppimiseen. Työyhteisössä tulisi olla myös sopiva määrä erilaisia ihmistyyppejä.
MITÄ THOMAS-ANALYYSIT OVAT
Thomas-analyysit ovat yksi maailman eniten käytetyistä arviointityökaluista. Analyysit antavat objektiivisella ja jäsennellyllä tavalla kuvan henkilöistä ja heidän sopivuudesta tehtäviin. Thomas-analyyseillä voidaan selvittää myös ryhmien toimintaprofiileja. Analyysit ovat nopeita ja vaivattomia tehdä ja niiden tulokset avaavat uusia, ratkaisevalla tavalla eteenpäin vieviä näkökulmia yksilöiden ja työyhteisön kehittämiseen.
Thomas-analyysit eivät ole persoonallisuustestejä, vaan työpsykologisten teorioiden avulla kehitettyjä työkäyttäytymisanalyysejä. Käytettävissä on neljä maailmanlaajuista menestystä saavuttanutta analyysiä.
Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi (HPA)
Analyysi kertoo henkilön itsensä täyttämän analyysilomakkeen pohjalta hänen keskeiset työkäyttäytymiseen liittyvät piirteet.
Henkilökohtaisen Työn Analyysi (HTA)
Analyysi kertoo keskeiset työkäyttäytymiseen liittyvät piirteet, joita tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää. HTA- ja HPA-tulosten keskinäinen vertailu auttaa työn vaatimusten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien yhteensovittamisessa.
Ryhmäanalyysi (RA)
Analyysi kertoo ryhmän käyttäytymispiirteet ja ominaisuudet, jotka ryhmällä tulisi olla, jotta se saavuttaisi erinomaisia tuloksia perustehtävässään. Analyysi kertoo myös ryhmän todellisen profiilin (edellyttää HPA:n tekemistä). Halutun ja todellisen profiilin vertailu auttaa ryhmän muodostamisessa ja avaa uuden tien ryhmän kehittämiseen.
Arvioitu Profiilin Analyysi (APA)
Analyysi kertoo muiden täyttämien analyysilomakkeiden pohjalta analysoitavan henkilön keskeiset työkäyttäytymiseen liittyvät piirteet. HPA- ja APA- tulosten vertailu tuo nykytilanteen ymmärtämiseen ja kehittämistyöhön uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia.
HYÖDYT
Thomas-analyysit auttavat luomaan olosuhteet ja ilmapiirin, jossa henkilöstö viihtyy ja motivoituu tekemään parhaansa. Tällöin henkilöstön voimavarat ovat käytössä parhaalla mahdollisella tavalla. Analyysien avulla voidaan nostaa tuottavuutta ja tehokkuutta ja parantaa näin taloudellista kannattavuutta.
KENELLE
Thomas-analyysit soveltuvat yrityksille ja muille organisaatiolle, jotka ovat
- valitsemassa ryhmiin tai tiimeihin jäseniä
- kehittämässä ryhmien tai tiimien sisäistä toimintaa
- kehittämässä henkilöstön vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
- palkkaamassa uutta henkilöstöä
- sijoittamassa henkilöstöä uudelleen
- kehittämässä henkilöiden johtamistyyliä
- käsittelemässä ihmissuhdeongelmia
MITEN
Thomas-analyysit tekee koulutuksen saanut sertifioitu asiantuntija. Analyysien tekeminen on asiakkaille vaivatonta ja nopeaa. Thomas-analyyseihin kuuluvien lomakkeiden täyttäminen kestää vain hetken ja tämän jälkeen asiantuntija määrittelee profiilit ja palautteet sekä laatii haluttaessa kirjalliset yhteenvedot. Asiantuntija käy aina henkilökohtaisen palautekeskustelun Thomas-analyysin pohjalta analysoitujen henkilöiden kanssa.